저희회사는 1년단위로 연봉협상을 합니다.
저희회사는 신입으로들어와서 1년지나면
희망연봉을 500이상 올리라고 하던데 저는 최소 600올릴라고 합니다.
그렇다면 실제로는 얼마나 까일까요?
1년지나고 희망연봉 500이상 올리라든데
이전 댓글 16
음.. 그냥 희망 연봉을 올리는거지 실제론 안 올려주는거죠?? 까인다는거 보니..저희 회사는 연봉협상이라거 자체가 없어서...
그런것도 있나요...?연봉협상이라기보다,,연봉통보지요..저희는,,,
작년 쥐꼬리 올라서 세금더내서 마이너스 더라는 ㅡㅡ
연봉협상같은건 노사에서 알아서 하고 통보만 오는회사라 .. 연봉 협상을 따로하지 않아서요 .
연봉협상같은건 노사에서 알아서 하고 통보만 오는회사라 .. 연봉 협상을 따로하지 않아서요 .(2) 단지, 전년도 평가에 따라 연봉이 왔다 갔다 합니다.
아마도.. 입사한지 1년 만에 연봉협상에서..원하는 연봉으로 올리기는 많이 힘들지 않을까 싶습니다..회사에 능력을 인정받고 난 뒤 그 후에 어느정도 줄다리기가 가능해지지 않을까요?..
저희는 호봉제 입니다.빠른 진급이 살길 입니다. ㅜㅜ
연봉협상은 하는데 사인만?ㅋㅋㅋ
음...울 회사는 대기업인데..연봉 협상이라는게 정말 형식적이죠...넌...몇년차 몇 급이니....연봉액 XXXX원...사인해...
싫으면 나가~ 이런식........입니다.
연봉 올려 받고 싶으면...진급해서 올라가는 수밖에 없습니다.....1년에 10점씩 올라 갈려낭.....물가 상승률 보다 못한 연봉 상승률.ㅠㅠ
저희 회사도 대기업(?)인데 연봉 협상이라게 없습니다. ㅋ 그냥 통보 입니다. 싸인해..ㅋㅋ
협상은....ㅋ 통보죠 뭐 ㅋ 저희도
직장생활 이제 11년차가 되는데요. 연봉협상이란걸 한번 해봤으면 좋겠네요.ㅎㅎ늘 통보...쩝!
600 올리시면 정말 대박이네요..ㄷㄷㄷ
저희 회사도 그냥 통보..
1년 지나서 무조건 500만원 올려달라고 하는건 위험해 보이네요.어떤 직종에서 일하시는진 몰라도, 업계 상황 봐가면서 본인 몸값을 책정하시는게 좋을 듯 하네요..^^건설업종은 불경기라 안짤리는게 다행이죠...;;
협상이요? 그런건 영화에서 인질구출할때나 쓰는 말이죠.회사에서 저희는 연봉을 미끼로 하는 인질이예요.저도 그냥 통보받습니다.지나치게 올려달라고하면 그냥 딴 회사에서 알아보라고 하는 경우도 봤어요. 만약 올려받았다면 일에 대해 정말 엄청 감시당하실거예요...
직종에 따라 다르지만 저희 회사는 연봉 상승률이 적은 편이네요 ㅠㅠ