급여미지급건으로 회사를 관두면서
괘씸죄로,
3월~4월15일까지 회사 비상체제라면서 월~토 매일 밤 10시까지 강제근무 를 했던적이 있는데,
물론, 직장생활하면서 야근할수 있는거지만, 상황이 이러니 그 부분도 같이 걸고 넘어져서
조금이라도 금전적.심리적 보상을 받고싶습니다.
이 부분에 대해 어떻게 신고할 방법이 있을까요?
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회사 신고관련 질문 하나만 드려도 될까요?
2012년 7월에 작성된 글입니다. 14년 전 정보라 제품, 가격, 링크가 지금과 다를 수 있습니다.
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요즘은 어떤지 잘 모르지만.... 예전 경험을 비추어 보면...야근이나 휴일근무등은 증거자료가 필요합니다.즉, 해당일에 야근이나 출근을 했다는 객관적인 근거들.. (야근 명령서? 휴일 근무서? 야근식대 청구, 휴일식대 청구등)그것도 증명이 있는 해당일만 인정 받을 수 있습니다.보통 개인이 하기엔 번거롭기 때문에 노무사를 써서 하는데, 근무 기간이 짧기 때문에 노무사 비용이 더 들거나, 일을 맡을 노무사가 없을것 같습니다.(보통 노무사는 착수금 얼마에 성공보수 몇 % 이런식일텐데... 파이가 작으면 안하겠죠...)그냥 미지급 급여라도 우선 받는게 낫지 않을까 싶네요. ^^그리고 아셔야 할것이...회사 파산시 우선시 되는것이 근로자 급여 입니다. (상여, 퇴직금 등은 후 순위...)특히 재직중인 근로자 급여 우선이며, 그 다음이 퇴사자 급여 입니다.고용주가 회사 문닫을 정도로 정말 어렵거나, 그럴 요량이면...노동부에서 아무리 시정명령이 와도... 재직자 줄 월급도 없다... 이러면... 답이 안나오지 않을까 하네요.물론, 10여년전에 얼핏 주워들은 정보이며, 정확하지 않을 수 있고, 지금은 많이 바뀌었을 수 있습니다. ㅠㅠ
일단 출퇴근 카드 찍으셧으면 확실하고요.
만약 야근? 강제근무? 를 하셧는데 출근 카드 안찍었어도 상관없습니다. 회사에서도 증빙이 안되니 이건 회사에서 문제될거구요.
그냥 신고 하시고 이렇게 시간시간 일했다라고 노동부에 하면 깔끔하게 끝남니다.