출산 가산점제?

http://news.kukinews.com/opinion/view.asp?page=1&sec=1348&arcid=0001681518&code=11171348&cp=nv1

출산을 장려한다는 점에서는 좋은 아이디어처럼 보이지만..

출산 후 복지 부분의 개선이 더욱 필요하지 않을까 싶네요.

4대강 삽질할 돈으로..


근데.. 전 지금까지 군필자 혜택이라는걸 받아본 기억이 없는데..

그런게 있나요?

 학사장교나 카투샤 외에는 그닥 군필자라고 대우받은 것은 없는 것 같은데..

군필자나 면제나 서류에서 패스하기 힘든건 매한가지..

과연 기업에서 채용할때 저런 것까지 고려해서 필터링을 할까요?

음.. 공무원, 공사는 다르겠지만..

입사 후에 군복무기간이 경력으로 인정된다는 말도 처음듣는 이야기;;


여성을 회사에서 반기지 않는다면 그 이유는 군가산점이 아닌 다른 부분에 있을텐데

여성 군필, 출산 가산점으로 문제가 과연 해결이 될까요?

출산을 했다면 회사에선 더 좋아하지 않을 듯 합니다만..

애 때문에 일찍 귀가, 조퇴, 외출, 결근 등등..


도입이 되어서 여성들의 사회진출이 높아지고 더불어 출산율이 높아진다면 좋겠지만

왠지.. 근본적인 문제 해결은 다른 부분에 있을 것이란 생각이 드네요.

그리고 출산이라는 것이 행복 그 자체가 되어야할텐데..

가산점이라는 것의 수단으로까지 생각이 되어지는 것이 좀 안타깝습니다.

닥치고 출산지원, 복지개선, 출산휴가에 대한 경영진의 사고를 뜯어고치는 것이 먼저가 아닐런지..

쓸데없는 곳에 돈 쓰지 말고..